El Santander prevé que su beneficio en Latinoamérica crezca por encima del 20% anual hasta 2009

El Santander prevé aumentar sus beneficios en Latinoamérica por encima del 20% anual hasta 2009, informó hoy la entidad financiera en un encuentro con analistas para presentar su plan estratégico en la región para los próximos años.
De esta forma, el banco superaría en 2009 los 4.000 millones de euros de beneficio en Latinoamérica, según los cálculos realizados por Europa Press.
El Santander prevé que los ingresos de clientes en Latinoamérica crezcan a un ritmo anual acumulativo de entre el 20% y el 25% en el trienio 2007-2009. Para ello, el plan del banco pasa por aumentar en nueve millones el número de clientes particulares del grupo, desde los 21 millones actuales hasta los 30 millones al finalizar 2009.
La previsión del Santander también es que los créditos al consumo crezcan un 65%, de 5,7 millones a 9,4 millones, mientras que las pólizas de seguros en Latinoamérica se incrementarían un 67%, y pasarían de 6,6 millones a 11 millones. El plan del Santander prevé además un crecimiento del 51% en pymes, con la incorporación de 417.000 nuevos clientes, así como un aumento del 23% en empresas, con 15.000 más.
Por otra parte, el grupo quiere extender su marca y prevé que en el horizonte de 2010 todas las franquicias de Latinoamérica operen ya bajo el nombre de Santander.
Además, durante los próximos tres años el banco prevé invertir 2.116 millones de dólares (1.653 millones de euros), de los que 1.023 millones se destinarán a tecnología y 993 millones a inmovilizado.
El banco que preside Emilio Botín cree que ha llegado el momento de iniciar una "nueva fase" en la división de América tras el trienio anterior de crecimiento, sobre la base de las "buenas perspectivas" macroeconómicas y financieras y las "favorables condiciones" para el avance de la bancarización en la zona. Para ello, el banco se apoyará en cuatro pilares fundamentales: el crecimiento orgánico, la extensión de la marca, la mejora tecnológica y la potenciación del equipo directivo.

Editado por Chiemy Tonooka www.dejateayudar.com